Vi som jobbar här
Vi på Arbetsliv & Mångfald har forskarbakgrund och 2007 startade vi egen verksamhet och arbetar med utvärderingar, uppdragsforskning, utbildningar, förändringsarbete och konsultativt stöd, utredningar och kunskapsöversikter.
Våra kunskaper och erfarenheter, både praktiska och forskningsanknutna, omfattar diskriminering och rekrytering i arbetslivet med fokus på jämställdhet, mångfald, genus, etnicitet och sexualitet samt funktionsnedsättning.
Vi ser mångfald på arbetsplatser som en förändrings- och utvecklingspotential för alla organisationer. En organisation som skapar förutsättningar för att människor med olika livserfarenheter kan arbeta och trivas tillsammans gynnar utvecklingen och effektiviteten. Vinsten – ekonomisk – social och individuell.
Kontakta oss
Hans Robertsson 070 118 00 68
Caroline Tovatt 073 9245048
Adress:
Arbetsliv och mångfald
Luntmakargatan91
11351 Stockholm
Org.nr. moms.reg.nr 969726-3359, Innehar F-skattebevis
Caroline Tovatt
Arbetar med frågor som handlar om hur rekryteringar går till och hur arbetssökande kommer in på arbetsmarknaden via sina sociala nätverk. Caroline utbildar i rekrytering, arbetsmarknads- och mångfaldsfrågor.
CV [ + ]
Hans Robertsson
Arbetar med forskning, utveckling, utbildning, utvärdering och utredning med fokus på: arbetsorganisation, utvecklingsprocesser, mångfald, jämställdhet och motstånd, diskrimineringfrågor mm.
CV [ + ]
Caroline Tovatt - CV
Forskningsområde
Skriver en avhandling om vägen in i arbetslivet, hur rekryteringar går till och hur arbetssökande kommer in på arbetsmarknaden via sina sociala nätverk . Undersökningen bygger på intervjuer av ungdomar samt högskoleutbildade personer som arbetar som taxichaufförer/vårdbiträden eller journalister. Avhandlingen beräknas vara färdig hösten 2012.
Kunskapsområde
Kvalitetssäkring av rekryteringsprocessen, utvecklingsprocesser, organisations-utveckling via rekrytering, utbildning, pedagogiska modeller för lärande, tillgänglighet och mångfald.
Utbildning
Caroline har en tvärvetenskaplig grundutbildning.
Beteendevetenskaplig utredarlinje med inriktning på tvärkulturella relationer och invandrarfrågor” samt en Fil mag i socialantropologi. Går idag på en forskarutbildning vid Linköpings universitet.
Arbete
Arbetar på sin avhandling vid REMESO (Institutet för forskning om migration, etnicitet och samhälle). Undervisar på Turistprogrammet vid Linköping universitet.
Stöttade tidigare förprojektet till Processtöd Tillgänglighet, Handisam.
Genomfört en utvärdering av ett jämställdhetsprojekt i Blekinge Landsting.
Arbetat som processutvärderare i ett delvis EU-finansierat projekt om rekrytering. Uppgift var att analysera organisationsprocesser, kvalitetssäkra pedagogiken och skriva rapporter.
Genomför en undersökning åt HomO (Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning) med fokus på homo- och bisexuellas strategier för att undvika diskriminering.
Mellan 2002 och 2006 arbetade jag som forskningsassistent vid Arbetslivsinstitutet. Har ansvarat för det interna samordningsarbetet och det externt utåtriktade/kunskapsspridande arbetet. Dessutom har jag bedrivit forskning kring rekrytering och betydelsen av sociala nätverk för framgångar i arbetslivet.
2004 var jag även utvärderare av en rekryteringsmodell som handlade om att kvalitetssäkra rekryteringsprocesserna.
Tidigare har jag bland annat varit webbansvarig, arrangör av flera stora vetenskapliga konferenser, redaktör för institutionstidningen, studievägledare och kursassistent på Stockholms universitet.
Förtroendeuppdrag
Sitter i REMESOs styrelse som ordinarie ledarmot.
Satt i referensgruppen i ett av Ungdomsstyrelsens regeringsuppdrag. Uppdraget var att sammanställa och ta fram kunskap om unga människors etablering i arbetslivet och bostadsmarknaden.
Publikationer
- (2008) tillsammans med Hans Robertsson, Det dubbla utanförskapet. Mångfald och sexuell läggning bland äldre. Socialstyrelsen.
- (2008) tillsammans med Hans Robertsson, “Karl-Oskar och Kristina – det finns många olika vägar till “Amerika”. En utvärdering av ett jämställdhetsprojekt på Blekinge sjukhus. Arbetsliv & Mångfald HB.
- (2007) “Det sociala kapitalets betydelse för att få en plats på arbetsmarknaden?” i Arbete, utbildnings, medborgarskap (red) Dahlstedt, M, Hertzberg, F, Urbans, S & A.Alund. Borea förlag.
- (2007) tillsammans med Hans Robertsson, Lögnernas förbannelse eller att mot Olle i grind. HomO (se arkiv)
- (2006) “Nätverksrekrytering – Möjligheter, strategier och dörrvakter vid ungdomars arbetsmarknadsinträde” Arbetsliv och Arbetsmarknad, nr 12/4 (se arkiv)
- (2006) “Det fixade nog typ min mamma -betydelsen av sociala nätverk för ungdomars arbetsmarknadsinträde”. I antologin Kors och tvärs. Intersektionalitet och makt i storstadens arbetsmarknad. Stockhom: Normal
- (2006) “Vägen in i arbetslivet är som ett strategispel” I populärvetenskapliga skriften Ungdomar i arbetslivet – så funkar de(t). (se arkiv)
Utvärderingsrapporter
(2005) Neergaard, Anders och Tovatt, Caroline Utvärderingsrapport av rekryteringsprojekt med SPRINT-modellen?
(2007) Från projektansökan till produkt.? En beskrivning av EU-projektet hon utvärderade.
(2007) Utbildning i en icke-diskriminerande rekryteringsmodell. En beskrivning av EU-projektet hon utvärderade.
Har genomfört ett stort antar föreläsningar, seminarier och workshops under åren 1998-2007: Stockholms universitet, Karolinska institutet, Sveriges kommuner och Landsting (SKL), Kulturhuset i Stockholm, Malmö stad, Almedalen – politikervecka i Visby, konsthallen Färgfabriken i Liljeholmen, Konsthallen Virserum i Småland, Blekinge län, Handikappförbunden (HSO), Skanska, JämO, Rio – Folkhögskolornas intresseorganisation, Posten, Eskilstuna kommun, Umeå kommun, Nynäshamn kommun, Solna Kommun mm.
Hans Robertsson - CV
Jag arbetar med forskning, utveckling, utbildning, utvärdering och utredning med fokus på: arbetsorganisation, utvecklingsprocesser, mångfald, jämställdhet och motstånd, diskrimineringfrågor mm.
Forskare
Mitt arbete och min forskning har initialt haft fokus på jämställdhet, arbetsplatsdemokrati och organisation. Jag har bl a studerat förändringsverksamhet och könssegregeringsprocesser i arbetslivet. Min forskning om jämställdhet kom genom ett regeringsuppdrag att kompletteras med diskriminering på grund av sexuell läggning. De senaste åren på Arbetslivsinstitutet arbetade jag i en forskargrupp som fokuserade kön, etnicitet, sexualitet och klass i arbetslivet utifrån mångfaldens betydelse för utveckling. I analyser och i forskningen arbetade vi utifrån ett intersektionellt perspektiv. Det handlar om att se vad som händer i själva brytpunkten när klass, kön, etnicitet, sexualitet, funktionshinder, ålder mm möts i olika situationer och på arbetsplatsen, i syfte att sprida kunskap som bidrar till ett mer jämlikt arbetsliv där människor inte diskrimineras. Ett arbetsliv där likabehandling är norm och jämställdhet en norm.
Utvecklingsledare
Jag har arbetat som utvecklingsledare. Uppgiften har innefattat ett gränsöverskridande nätverksbyggande i att hålla kontakter med forskarsamhället, praktiker och olika aktörer på arbetsmarknaden. Jag har tillsammans fackliga företrädare, forskare, praktiker, konstnärer medverkat till andra former av kunskapsspridning. Nya eller annorlunda former av kunskapsspridning har intresserat mig. Jag tog initiativet till att Arbetslivsinstitutet medverkade i ett samarbetsprojekt. The Gender Turntable – ett jämställdhetslaboratorium med utställning, seminarier och workshops – tillsammans med Färgfabriken, JämO och Länsstyrelsen. Jag medverkade också i arbetet med vandringsutställningen “Normen skaver – på jobbet är väl alla hetero?” som var ett samarbete mellan Arbetets museum i Norrköping, NTG Fritt Fram – ett Equalsamarbete om sexuell läggning och Arbetslivsinstitutet. Jag har också arbetat tillsammans med Pocketteatern och Studio X för kunskapsspridning.
Kunskapsspridning.
Förutom den kunskapsspridning genom författandet av vetenskapliga rapporter, bidrag till antologier, populärvetenskapliga skrifter, artiklar osv. så har jag också deltagit och medverkat på föreläsningar, utbildningar, seminarieverksamhet och workshops på Universitet, Fackliga förbund, SR, SKL, Almedalen, Kulturhuset, Färgfabriken och Arbetets museum.
Förtroendeuppdrag.
Jag skrev Arbetslivsinstitutets remissyttrande på Jämställdhetspolitiska utredningen till Näringsdepartementet.
Jag har varit verksam i arbetsgruppen för Genusåret 2006 på ALI .
Jag var verksam i referensgruppen Arbetsliv i storstad tillsammans med representanter från Svenskt Näringsliv, Sif, LO, Ungdomsstyrelsen och JämO.
Jag var aktiv i arbetsgruppen för ALI s konferens på Internationella kvinnodagen 2005.
Jag arbetade i jämställdhetskommittén med kartläggning av jämställdhet, skrivning av jämställdhetsplan och lönekartläggningar.
Jag var med i en referensgrupp för ett Equalprojekt “Houpe” som var ett jämställdhetsprojekt på Karolinska sjukhuset.
Jag har varit styrelseledamot och vice ordförande i Jämställdhetarbetares förening.
Jag ingår i ett nätverk för forskning om män.
Jag har varit med i JämO s forskarnätverk.
Jag har medverkat i ett forskar-, praktiker- och fackligt nätverk om diskriminering i arbetslivet p.g.a. sexuell läggning LO, TCO, SACO, Göteborgs universitet.
Jag har handlett studenter på Psykologlinjen och beteendevetarlinjen
se t. ex Andras examensarbete Verb är något som man gör- sexualitet t.ex
Är medlem i den nationella branschorganisationen för oss som har genus/mångfald/jämställdhet i vår affärsidé.
Svensk Jämställdhetskompetens Certifiering
Svensk jämställdhetskompetens består endast av kvalificerade företag/konsulter som har dokumenterade kunskaper och erfarenheter av arbete med jämställdhet. Företagen/Konsulterna har genomgått en ansökningsprocess med granskning av referenser och uppfyllelse av Regionalt ResursCentras
Här kan du söka och komma i kontakt med hundratals forskare inom genusområdet i Sverige.
I databasen får man tips på litteratur om både jämställdhetsintegrering och jämställdhet i bredare mening. Basen skall vara en hjälp för jämställdhetsarbetare, praktiker och konsulter inom organisationer och myndigheter men målgrupper är också forskare och studenter som söker information och översikter om jämställdhetsforskning, jämställdhetsforskare och tillämpad genusforskning
I databasen finner man svenska genusforskare, på lägst doktorandnivå. Basen skall vara ett sätt för journalister, arrangörer av konferenser, intresserad allmänhet, forskare med flera att enkelt och överskådligt finna information om och kunna ta kontakt med genusforskare.
Allt du behöver veta om Hans Robertsson
Uppdrag/Konferenser/seminarier med anknytning till jämställdhet, diskriminering och mångfald.
2011
2009-2011 Utvärderingsuppdrag för AFA Försäkring av forskningsprogrammet Kvinnors arbetsmiljö inom industrin.
En kvalitativ pilotstudie om äldre HBT personers uppfattningar om bemötande med samhälleliga institutioner och om särskilt äldreboende. Finansierat av KVA genom Torsten Amundsons fond. se Ansökan KVA
2010
2009-2011 Utvärderingsuppdrag för AFA Försäkring av forskningsprogrammet Kvinnors arbetsmiljö inom industrin.
Mångfaldsdagen 2010 Värdespelet och seminarium om motstånd, jämställdhet, sexualitet och intersektionalitet.
Hösten 2010 – Hållbar jämställdhet, chefsutbildningar i Västerbottensläns landsting
Hållbar jämställdhet Jämtlandsläns landsting, utvärdering av projekt finansierat av SKL, s program för Hållbar Jämställdhet.
En kvalitativ pilotstudie om äldre HBT personers uppfattningar om bemötande med samhälleliga institutioner och om särskilt äldreboende. Finansierat av KVA genom Torsten Amundsons fond. se Ansökan KVA
Utbildning på Psykologlinjen Stockholms Universitet – Att göra kön i organisationer.
Motstånd som drivkraft i förändringsarbetet. Forskarsymposium om jämställdhet och motstånd.
2009
Arbetsliv och utbildning med fokus på kvinnor, rasism och intolerans med SIOS Kvinnokommité. ABF
Mångfald – från dokument till handling. Seminarium tillsammans med Pocketteatern i deras lokaler i Stockholm.
Psykologiska institutionen. Utbildning om genus i organisationer.
Mångfald – från dokument till handling. Seminarium tillsammans med Pocketteatern på Världskulturmuseet i Göteborg
Konstituerande möte Genusföretagarna
Skellefteå kommun.Demonstration. Mångfald 4.0 – ett interaktivt verktyg.
2008
Rikstolkskonferens 12-13 juni 2008
Iterum. Demonstration. Mångfald 4.0 – ett interaktivt verktyg.
Psykologiska institutionen. Utbildning om genus i organisationer.
Blekinge sjukhuset. Seminarium om jämställdhet inom vårdorganisationer och om mäns motstånd.
Gävle kommun. Chefer inom förvaltningen. Demonstration. Mångfald 4.0 – ett interaktivt verktyg.
Länstyrelsen i Stockholm. Mångfald 4.0 – ett interaktivt verktyg
Göteborgs stad. Demonstration. Mångfald 4.0 – ett interaktivt verktyg
DO seminarium om intersektionalitet och visning av Mångfald 4.0 – ett interaktivt verktyg
2007
Krock eller möte? En arbetslivskonferens om professionellt bemötande och ett öppet klimat för alla – oavsett sexuell läggning. Arrangörer Fritt fram och Socialstyrelsen.
Maskulinitet, företag och arbete – utmaningar och möjligheter i jämstäldhetsarbete med män. STHLM=JÃMT.
Diskrimineringsbyrån i Uppsala. Seminarium om intersektionalitet
Arbetsförmedlingen Uppsala. Om jämställdhet och intersektionalitet.
Vårdförbundet i Stockholm. Utbildning om genus i organisationer.
Psykologiska institutionen. Utbildning om genus i organisationer.
Företagssköterskeutbildningen på Örebro universitetssjukhus. Jämställdhet.
PRIDE seminarium med anledning av rapporten “Lögnernas förbannelse eller att mota Olle i grind.
JämO. Seminarium om intersektionalitet.
Folkskolelärarnas riksförbund. Seminarium på Norra Latin.Mångfald 4.0 – ett interaktivt verktyg.
Lärarhögskolan. Seminarium om genus.
2006
Arbetsliv,diskriminering&hälsa! Röda korset Östersund
Push up- feministfestival. Almedalen, Visby
På jobbet är väl alla hetero..? Konferens på Arbetets museum i Norrköping.
Mänskliga rättigheter. Eskilstuna kommun.
Jämställdhetskonferens. Göteborgs stad. Ett venskabsbysamarbejde med Göteborg, Bergen, Århus og Åbo Kommuner.
Seminarium i Riksdagen om intersektionalitet kön, klass, etnicitet och sexualitet
Heldagseminarium med HOUPE ett equalprojekt på Karolinska sjukhuset.
Föreläsning för studenter på MAS i Malmö
Seminarium med anledning av bokrealese på Kulturhuset. Kors och tvärs. Om intersektionalitet och makt i storstadens arbetsliv.
Vem får prata om jämställdhet? Paneldebatt på Färgfabriken.
Normen skaver. Seminarium med anledning av öppnandet av vandringsutställningen Normen skaver på Kulturhuset i Stockholm.
Lärarkonferens i Karlstad. Seminarium om jämställdhet och motstånd.
Virserum konsthall. Seminarium om Jämställdhet, kön och sexualitet
Röda korsets sjuksköterskeutbildning om yrkesidentitet och genus.
Vårdförbundet i Stockholm. Seminarium med chefer om motstånd mot jämställdhet.
Bokmässan. Lansering av antologin: Kors och tvärs. Om intersektionalitet och makt i storstadens arbetsliv.
2005
Två Fokusgrupper om homo- och bisexuella i arbetslivet för HR ansvariga inom näringsliv och offentlig förvaltning.
Fojo, journalistutbildning, seminarium på Ersta om jämställdhet och organisation.
Homo på jobbet. Tre seminariedagar med teater och Fritt fram (equalprojekt).
Företagssköterskeutbildningen på ALI om jämställdhet inom sjukvårdsorganisationer.
Färgfabriken i Stockholm. En rad seminarier om jämställdhet och homo – och bisexuellas arbetsvillkor.
Vårdförbunden i Stockholm och Örebro. Utbildningar om jämställd inom vården.
Sveriges Radio.Utbildningar om jämställdhet för chefer och tekniker
Kvinnorörelser – inspiration, intervention och irritation. Nordisk konferens, Island
Uppsala universitet. Om manliga brytare.
2004
Arbetsmarknadens könsuppdelning. Näringsdepartementets konferens med anledning av SOU 2004:43 Den könsuppdelade arbetsmarknaden.
Företagssjukskötersekutbildningen ALI
Lärarhögskolan. Jämställdhet.
Journalistutbildningen. Fojo i Kalmar. Om mäns motstånd mot jämställdhet.
Umeå universitet.Psykologutbildningen. Om kön och organisation.
Mälardalens högskola ii Västerås. Om jämställdhet, organisation om motstånd.
Näringsdepartementet. Om jämställdhet och motstånd.
Women work and health Stockholm 2002
Women work and health Barcelona 1996
Nordens män – en skiftande skara men med liknande erfarenheter 1996
Pro Health Care. 2nd International Conference on Occupational Health for Health Care Workers. Stockholm 1994
Pro Health Care. First International Conference on Occupational Health for Health Care Workers. Helsinki 1992
Utbildning
Fil dr i psykologi Stockholms universitet 2003.
Forskarutbildning i psykologi med inriktning på arbetslivets socialpsykologi. Psykologiska institutionen, Stockholms universitet
Fil kand. 1980. Psykologiska institutionen. Stockholms universitet, psykologi, sociologi, statistik, nationalekonomi. Arbetsmarknad och personaladministration. Institutet för social forskning.
Arbetslivserfarenhet:
Konsultfirma – Arbetsliv och mångfald 2007-
Forskare – Arbetslivsinstitutet 1995-2007
Forskningsassistent – Arbetsmiljöinstitutet 1991-1995
Universitetsadjunkt Stockholms universitet, 1983-1993
Publikationer med anknytning till jämställdhet, diskriminering och mångfald.
Robertsson H (2010) Hållbar Jämställdhet. Jämtlands läns landsting. Utvärdering
Robertsson H & Tovatt C (2010) Handbok till Mångfald 4.0 ett digitalt verktyg.
Robertsson H & Tovatt C (2008). Det dubbla utanförskapet. Mångfald och sexuell läggning bland äldre. Socialstyrelsen.
Tovatt C & Robertsson H (2008). Karl-Oskar och Kristina: det finns många olika vägar till Amerika. Utvärdering av ett jämställdhetsprojekt på Blekinge sjukhus. Arbetsliv & Mångfald HB. Stockholm.
Robertsson H & Tovatt C (2007). Lögnernas förbannelse eller att mota Olle i grind. Strategier hos homo- och bisexuella för att hantera diskriminering. HomO.
Robertsson H (2007). Annika Baude “Pionjär för jämställdhet”. Att öppna ögonen och sen vägra sluta dem”. I . red. K. Fölster, S. Gustafsson och G. Winai Ström.
Bildt C Martinsson L och Robertsson H (2006) Hetero-, metro- och andra normativiteter i Kors & tvärs i storstadens arbetsliv. Anders Neergaard, Arne Nilsson och Ewa Gunnarsson (red.)
Robertsson H (2006) Bokanmälningar. “Jämställdhetens spjutspetsar” och “Tarzan och Jane” Arbetsmarknad och Arbetsliv nr 1 2006.
Robertsson H (2005). Fjollträsk och Stockholmsäktenskap. Magasin för The gender turntable – ett jämställdhetslaboratorium på Färgfabriken 23 nov. 2005 – 5 feb. 2006. Arkiv
Robertsson H (2005). Kvinnor lyfter den manliga sjuksköterskan. I Olika kön olika villkor – om jämställdhet på jobbet. Magasin för Internationella kvinnodagen 8 mars 2005
Robertsson H (2005). Alla är väl heterosexuella? Homo på jobbet- ute eller inne? red. Inger Danilda. Populärvetenskaplig skrift. Tema Arbetsliv i Storstad Arbetslivsinstitutet 2005.
Robertsson H. Bildt C. (2004). Som man frågar får man svar i Den akademiska garderoben. (red) A-C Olsson & C Olsson. Atlas. Stockholm.
Robertsson, H. (2003). Manliga brytare och maskulinitetskonstruktion. Nordisk Psykologi 2003:2
Robertsson H. (2003). Maskulinitetskonstruktion, yrkesidentitet, könssegregering och jämställdhet. Akademisk avhandling. Arbetsliv i Omvandling 2003:13. Arbetslivsinstitutet. Stockholm.
Robertsson Hans. (2002). Könssegregering och maskulinitetskonstruktion . Manliga sjuksköterskor och hegemonisk maskulinitet. Arbetsliv i omvandling 2002:1.
Robertsson H. (2002). Manliga utvecklingsgrupper i Män i hälso – och sjukvården . Gränsöverskridande nätverk för män. Landstingsförbundet, Vinnova, Örebro läns landsting. Stockholm: GET AB.
Pingel, B. & Robertsson, H. (1998). Yrkesidentitet i sjukvård- position, person och kön. Arbete och Hälsa 1998:13.
Robertsson, H. (1998). Mäns motstånd mot mer jämställdhet. I Genus i praktiken på hans eller hennes villkor.(red). Baude A, Hansson P, Olsen D, Persson I-M och Robertsson H. Jämställdhetsarbetares förening.
Brunnberg, H., Hagberg, M., Härenstam, A., Josephson, M., Pingel,B., Robertsson, H., Wigaeus Hjelm, E. Westerholm, P. (1996). Att skapa goda arbetslivsprojekt – En utvärdering av initiering och implementering av 32 projekt i Stockholms läns landsting som erhållit bidrag från Arbetslivsfonden.
Undersökningsrapport 1996. Arbetslivsinstitutet. Solna
Pingel, B. & Robertsson, H. (1994). Utvärdering av projektet “Organisationsförändring utifrån ett kvinnligt organisationsperspektiv”. Undersökningsrapport 1994:2. Arbetsmiljöinstitutet . Solna.
Robertsson, H. (1994). Jämställdhet – föreställningar och uppfattningar vid ett forskningsinstitut. Undersökningsrapport 1994:26. Arbetsmiljöinstitutet, Solna.
Robertsson, H. (1993). Män i vård – och omsorgsyrken- Ett steg mot jämställdhet. Nordisk psykologi (1993:4).